CAPACITACIÓN

En este siglo XXI en el que se ha consolidado la negociación tripartita y los Consejos de Salarios, es imperioso que las empresas logren comprender la importancia de un adecuado manejo de las relaciones con los sindicatos, comprendiendo la responsabilidad de los líderes y de los directores y gerentes frente a la organización sindical. Planificar estratégicamente las políticas de actuación con los diferentes actores sindicales es vital para lograr relaciones laborales sanas y de calidad.

OBJETIVO DEL CURSO

Propiciar un espacio de intercambio para debatir y conocer las mejores prácticas para el fomento de un adecuado relacionamiento con los actores sindicales, brindando fundamentos y herramientas que les permitan a los participantes incorporar instrumentos para planificar estratégicamente las acciones a seguir.

DIRIGIDO A

Jefes de áreas, líderes de equipos de trabajo y encargados de la Gestión de Personas en las organizaciones. Profesionales y estudiantes del área de Recursos Humanos, Administración, Psicología y otras especialidades vinculadas a la Gestión de Capital Humano. 

 

UNIDADES TEMÁTICAS

Módulo I

Negociación Colectiva: Rol central del ámbito laboral. Normativa.

  • Historia de la Negociación Colectiva
  • Ley Negociación Colectiva
  • Leyes – Decretos – Convenios Colectivos
  • Reglamento de Trabajo – Contrato de Trabajo  

Módulo II

Gestión Humana en empresas con trabajadores sindicalizados.

  • Qué es el poder.
  • Fuentes de poder
  • El Poder de los sindicatos  

Módulo III

Generando el ámbito propicio

  • Líderes y no jefes
  • La comunicación interna
  • El marketing interno

 

Docente a cargo:

Lic. José Morales Domínguez

 

INICIO: Jueves 25 de Octubre 

DURACIÓN: 4 Jueves consecutivos 

HORARIO: De 17:30 a 19:30 hrs.

DIRECCIÓN: Av. Rivera 2248 esq. Acevedo Díaz.

INVERSIÓN TOTAL: $3.900

10% Socios ADESU, AUCO, Trabajadores HUMAN PHI y 2ex alumnos. 

Consultar por descuentos por grupos.

 

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