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Mediando entre la prevención y el siniestro

Mediando entre la prevención y el siniestro

Mediando entre la prevención y el siniestro Con el objetivo de promover las mejores condiciones en materia de seguridad y salud laboral, a través de acciones de información y asistencia técnica, la mirada del Técnico Prevencionista en las organizaciones es vital para el buen funcionamiento de las prácticas previstas.

 

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El Clima Organizacional como factor fundamental para la prevención de riesgos laborales

El Clima Organizacional como factor fundamental para la prevención de riesgos laborales

El Clima Organizacional como factor fundamental para la prevención de riesgos laborales La globalización y la competitividad de los mercados actuales se han visto reflejadas en el incremento de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones, los cuales también han ido evolucionando históricamente.

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La importancia de la motivación laboral

Siendo el Capital Humano de una organización el activo más importante de la misma, conocer los motivos que le generan satisfacción es fundamental para mantenerlos comprometidos en pro del buen funcionamiento de la empresa y del negocio de ella, entendiendo la motivación como las razones que le permiten al individuo desarrollar sus tareas laborales de manera correcta y con un grado de compromiso acorde.

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Hacia una cultura preventiva dentro de las organizaciones

Hacia una cultura preventiva dentro de las organizaciones

Hacia una cultura preventiva dentro de las organizaciones Ante la nueva situación determinada por el régimen legal impuesto por la promulgación de la Ley Nº 19.196 el pasado 18 de Marzo, que establece la responsabilidad penal de los empresarios frente a accidentes o siniestros sufridos por alguno de los miembros que conforman su organización, obliga a éstos a aunar esfuerzos mediante la implementación de efectivas políticas de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) tendientes a generar una cultura preventiva dentro de las organizaciones.

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Principales macro tendencias que afectan a la gestión de Capital Humano en las organizaciones

Principales macro tendencias que afectan a la gestión de Capital Humano en las organizaciones

Las constantes transformaciones suscitadas en la actualidad y el ritmo vertiginoso en el que se producen los cambios, se han visto reflejados en las formas como trabajan las empresas, las cuales también han sido impactadas. Dado que el Capital Humano es la principal fuente de valor de toda organización, los altos mandos deben reevaluar las estrategias de su gestión alineándolas a él y al contexto actual, garantizándole la competitividad en el mercado que necesita.

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Capacitación Continua sinónimo de enriquecimiento del Talento Humano y Organizacional

En un mundo altamente competitivo y globalizado, potenciar y actualizar las habilidades y conocimientos del Capital Humano de una empresa, constituye un reto que toda organización debe asumir, definiendo la estrategia y los medios para llevarlo a cabo así como la forma de medirlo, beneficiando así al trabajador y a la empresa. Al trabajador fortaleciendo sus competencias y obteniendo desempeños superiores, y a la empresa enriqueciéndola con personal altamente calificado.

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