¡Tenés que saberlo!

Buenas prácticas en la gestión de personas.-  La Entrevista de Salida

 Cuando un colaborador decide dejar la organización, no es frecuente que desde la misma, haya como contrapartida, un diálogo que intente no sólo retenerlo sino conocer los motivos de su decisión. Las organizaciones modernas, más avanzadas en lo que respecta a políticas de gestión de personas, comienzan de a poco a aplicar  entrevistas de salidas, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora para la retención del talento.

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Liderazgo Positivo

Como hemos visto en anteriores ediciones de nuestro boletín, la felicidad laboral constituye el estado de máximo bienestar de las personas en el ámbito de trabajo. Pero dicha felicidad se encuentra conformada por muchos aspectos inherentes al trabajo y la influencia que ejercen los compañeros de trabajos, es un atenuante importante, por lo que, contar con figuras positivas es fundamental para la mejora del clima.

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