¡Tenés que saberlo!

Expertos señalan que 6 de cada 10 empleadores han rechazado a un candidato por una mala referencia laboral.

Las referencias laborales siguen siendo un factor clave a la hora de elegir el candidato ideal para un puesto de trabajo, ya que éstas le permiten a los reclutadores chequear con mayor certeza las fortalezas y debilidades de los potenciales candidatos que puedan hablar sobre su desempeño y personalidad, con el fin de saber si son compatibles con los valores de la empresa y con el estilo de liderazgo de su jefatura.

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La eficacia de la inteligencia emocional en el liderazgo empresarial.

En un mundo donde las organizaciones se desenvuelven en mercados más competitivos y dinámicos, que acompasan el ritmo de la globalización modificando considerablemente los estilos de gestión, y donde los colaboradores se ven en la necesidad de desarrollar nuevas aptitudes para adaptarse y/o sobresalir, la Inteligencia Emocional es un factor que cobra vital importancia.

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