Mejores prácticas para una adecuada gestión del talento

 

En HUMAN PHI somos conscientes de la importancia que las personas representan para las organizaciones. Por eso, fomentamos su aprendizaje continuo mediante la provisión de soluciones formativas a medida, que permiten la actualización y el incremento constante de los conocimientos y habilidades del Capital Humano.

Capacitación In Company

En un mercado globalizado, la actualización de las habilidades y conocimientos de su Capital Humano constituye un activo estratégico en el desarrollo de su negocio.
El incremento de las capacidades de su Capital Humano le permitirá obtener desempeños superiores que redundarán en una ventaja competitiva para su empresa.

En HUMAN PHI brindamos Programas de Capacitación diseñados a medida de las necesidades de su oganización, para contribuir a lograr un desempeño de su Capital Humano alineado con los objetivos estratégicos de su negocio. Liderazgo | Gestión de Equipos Efectivos | Negociación | Administración Efectiva del Tiempo | Creatividad e Innovación | Resolución y Manejo de Conflictos | Presentaciones Efectivas en Público | Fidelización al Cliente a través del Talento Humano de las Organizaciones | Técnicas de Venta | Gestión del Talento Humano | Toma de Decisiones | Coaching

Capacitación E-learning & E-mobile

Contamos con una plataforma e-learning & mobile para complementar capacitaciones semi-presenciales. Con contenidos multimedia, ejercicios prácticos y evaluaciones por módulos. Contiene variedad de cursos, material extra y permite monitorizar el aprovechamiento de los cursos de los usuarios participantes.

Outdoor Training

Basado en la “formación experiencial” el Outdoor Training es un programa de formación realizado en su mayor parte con actividades de grupo y participativas, cuyo objetivo es poner al descubierto las habilidades y potenciar las competencias para cohesionar equipos, desarrollar liderazgo, tomar decisiones, resolver conflictos o comunicar de un modo eficaz.

Los beneficios más relevantes se encuentran relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional, que deben estar presente en las organizaciones:

  • Estimula la confianza y potencia el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación y complementación entre los miembros.
  • Desarrolla el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades.
  • Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario.
  • Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.
  • Aumenta la resistencia al estrés.
  • Mejora la reacción de ingenio ante situaciones de presión y cambio.
  • Incrementa la confianza entre las partes de un equipo.
  • Entrena el enfoque de la atención y visión.
  • Genera sentido de pertenencia de los diferentes departamentos que componen la empresa.

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