¡Tenés que saberlo!

PHI METRIX – Un concepto innovador de evaluaciones psicométricas para la gestión de Capital Humano.

Conscientes ya de la importancia de conocer en profundidad a las personas que integran nuestras organizaciones, para resolver inconvenientes no solo de selección de personal, saber qué motiva las personas, cuál es su estilo de comportamiento y cuáles son sus competencias, constituye una herramienta fundamental para gestionar el compromiso de las personas y contribuir a su desarrollo.

 

Attribute Index – Evaluación de las competencias y habilidades

Es una herramienta de diagnóstico validada por al menos 28 estudios realizados por más de 19 expertos, a través de la cual, basándose en la ciencia de la Axiología creada por el Profesor Robert S. Hartman de la Universidad de Yale, se identifica, desarrolla y maximiza el talento humano en su íntima relación con los valores y la Mide la estructura cognitiva del sujeto, mostrándonos cómo se percibe asimismo y cómo percibe al mundo que le rodea.

Se trata de un perfil que describe el potencial individual de una persona y su desempeño en el área de trabajo, con base a sus habilidades blandas.

Attribute Index cuenta con bases matemáticas capaces de enseñarnos las dimensiones principales del pensamiento humano al describir cómo pensamos y cómo tomamos  decisiones, permitiendo obtener un perfil que describe el potencial individual del sujeto y su desempeño en el área de trabajo.

Attribute Index permite medir hasta 78 competencias, en unos 10 Perfiles estándares adaptados a los requerimientos de las principales áreas de trabajo de la Organización y disponibles en el sistema:

  • Alto Rendimiento,
  • Servicio al Cliente,
  • Inteligencia Emocional,
  • Perfil General,
  • Tecnología de la Información,
  • Liderazgo,
  • Management,
  • Dirección Comercial,
  • Ventas,
  • Servicios Financieros.

DISC Index – Evaluación del comportamiento

Basado en estudios de William M. Marston y de Carl Jung,  DISC Index mide cuatro dimensiones del estilo de comportamiento de las personas, permitiendo conocer el “Cómo” de sus acciones y actitudes.

  • Dominante — con preferencia por la solución de problemas y la obtención de resultados
  • Influyente — con preferencia por la interacción con los otros y mostrar emociones
  • Estable — con preferencia por el ritmo constante, la persistencia y la estabilidad
  • Cauteloso — con preferencia por los procedimientos, estándares y protocolos

El conocimiento del Comportamiento de las personas, es clave para el buen desempeño de un colaborador, un equipo o una organización.

El reporte de perfil personal brindado facilita la construcción de relaciones sólidas desde el principio. De esta manera DISC Index contribuye a:

  • Reducir la rotación de personal y nuevos costos de capacitación.
  • Enseñar cómo reconocer ganadores.
  • Establecer un método confiable de contratación.
  • Enfatizar las fortalezas y los valores de una persona dentro de la organización.
  • Enseñar a las personas cómo comunicarse.

 Valuex Index – Evaluación de motivadores y actitudes

Esta herramienta surge de la combinación de la investigación del Dr. Eduard Spranger y Gordon Allport que permite conocer qué impulsa o motiva a un individuo. Las siete dimensiones contempladas en esta herramienta, ayudan a comprender  las razones que llevan a una persona a utilizar sus talentos de la manera única en la que lo hace:

  • Estética - un impulso por el balance, la armonía y la forma.
  • Económica - un impulso por la retribución económica o práctica.
  • Individualista - un impulso por sobresalir como una persona independiente y singular.
  • Altruista - un impulso a los esfuerzos humanitarios o a respaldar a los demás con altruismo.
  • Regulador - un impulso para establecer el orden, la rutina y estructura.
  • Teórica - un impulso por el conocimiento, aprendizaje y entendimiento.
  • Política - un impulso para tener control o tener influencia.

Values Index ayuda a comprender sus motivos y tendencias, maximizando su desempeño al lograr una mejor sincronía, congruencia y pasión en lo que emprende. La evaluación Values Index permite a los ejecutivos tomar control de sus decisiones y así entender la valoración de su vida. De esta manera contribuye a:

  • Conocer el por qué de sus acciones.
  • Tomar decisiones profesionales que incrementen su satisfacción laboral.
  • Entender las causas del conflicto.
  • Desarrollar una apreciación incrementada del sentido único de otros.
  • Apreciar el punto de vista de otros que ven la vida de manera diferente.
  • Incrementar su valoración de la vida
  • Incrementar su satisfacción y sentimiento de realización en la vida.

Así como todas las personas se comportan de diferentes maneras, todas son motivadas por diversos intereses. Conocer la razón con los cuales guían su accionar, permite a las organizaciones tomar decisiones adecuadas  fundadas en base al perfil de cada colaborador, teniendo en cuenta sus inquietudes y necesidades.

PHI METRIX es la herramienta que permite buscar, desarrollar y mantener el talento, al conocer cómo piensan, qué las motiva y el por qué del accionar de las personas.

 


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