Inbound recruiting

El marketing al servicio de la atracción de talentos

En anteriores oportunidades hemos visto como el concepto de Marca Empleadora cobraba suma relevancia al momento de fidelizar y retener talentos dentro de nuestra organización.

 

 

Pero ¿quiénes son y dónde están los talentos que necesitamos para que nuestra empresa crezca? Contar con una base previa de personas que deseen trabajar con nosotros es fundamental para que, al momento de requerir colaboradores, no debamos correr detrás ellos. Si bien las clásicas técnicas de reclutamiento, como la publicación de oportunidades laborales vacantes, siguen presentes y tienen vigencia, empresas a nivel mundial comienzan a incorporar los mismos conceptos extraídos del marketing, para atraer y encantar talentos.

¿Cómo?

La posibilidad que brindan las nuevas tecnologías, hacen que, las empresas estemos más cerca de las personas. La utilización de las redes sociales para mostrarles quiénes somos y cómo trabajamos, han facilitado enormemente el trabajo de los encargados de comunicación y marketing para acercar a clientes y prospectos a la marca. Del mismo modo, los encargados de gestionar el talento en las empresas, utilizan las mismas para hacer visible quienes trabajar allí y por qué gustan de hacerlo.

Querer estar en el lugar del otro

La utilización de testimonios de trabajadores, es una de las herramientas más potentes para atraer talentos, permitiendo de esa manera, que las personas deseen estar en el lugar de quien brinda el mismo. Este recurso puede ser vehiculado a través de diferentes medios: redes sociales, intranets, blog corporativos, sitio web, etc.

Facilitar la forma de postulación

Cada vez es más frecuente que los candidatos envíen su currículum a través de las redes sociales (mensaje privado de facebook y linkedin principalmente). Si bien el uso del correo electrónico o las plataformas de reclutamiento son las preferidas por los encargados de los procesos de selección, facilitar la forma en que las personas puedan enviar su postulación también hace que más personas deseen y puedan hacerlo, por lo que de a poco, es fundamental habilitar dichas plataformas sociales para tal fin.

Promover las campañas de referidos

Nuestros colaboradores son quienes mejor pueden hablar de la marca y del mismo, si desean que a la empresa les vaya bien, traerán a las mejores personas a ella.

Brindar buenos servicios a nuestros clientes

En la actualidad, cada vez es más habitual que, los clientes desconformes con un servicio, más que los conformes, se expresen a través de las redes sociales, lo cual repercute en nuestra reputación y es visto por los potenciales talentos a incorporar. Por eso, no es menos importante, tener clientes contentos.

Contribuir a que las personas deseen representar nuestra marca, es ahora también una tarea de quienes gestionan el talento, quienes a través de diferentes técnicas pueden vehiculizar a las personas hacia la misma. El marketing no es ahora, solo una herramienta de venta de productos y servicios, sino que se encuentra a merced de la atracción de talentos.