El Outsourcing de Capital Humano y sus ventajas organizacionales

Entendido el outsourcing como el proceso económico por el cual las organizaciones delegan parte de los recursos destinados a determinadas tareas, a un proveedor externo especializado en la misma, son miles las empresas a nivel mundial que en la actualidad, optan por externalizar parte de sus servicios.

 

 

De acuerdo a un estudio realizado por el Departamento de Análisis de The Economist, el 90% de los directivos consultados consideran que “la agilidad empresarial es vital para el éxito de un negocio”, siendo que gran parte de ella es brindada por la externalización de recursos, permitiéndoles a las empresas enfocarse en la actividad principal del negocio y adaptarse rápidamente a los cambios vertiginosos de la actualidad.

Los inicios de este proceso, se remontan hacia finales de la Segunda Guerra Mundial, en donde, producto de los avances tecnológicos, muchas empresas debieron comenzar a descentralizar tras no poder hacer frente a los costos que implicaba la actualización para la correcta ejecución interna de las tareas, teniendo su apogeo en la década de los 70’.

Si bien la razón principal por la cual las organizaciones tercearizan sus servicios es la reducción de costos, la principal ventaja de contar con dicho procedimiento radica en la prestación de servicios de excelencia, al contar con equipos de profesionales especializados en los mismos.

 

Outsourcing de Recursos Humanos

Pero no todas las empresas descentralizan los mismos servicios. Dependiendo de la actividad y de las necesidades de las mismas, las áreas tercearizadas más requeridas son las de informática, administración de activos e inmuebles, contabilidad, servicio de call center, manufactura y atención al usuario, siendo que en la actualidad, el outsourcing de Recursos Humanos es el que más ha incrementado su demanda.

Dentro de dicha área, la externalización de la selección de personal, sumado a la administración de su nómina, han permitido que los encargados de Recursos Humanos de las organizaciones, centren sus esfuerzos en aspectos estratégicos del negocio incidiendo en la toma de decisiones de la empresa, delegando las tareas administrativas y de selección a proveedores externos especializados, ahorrando de esta manera tiempo e incrementando la productividad.

Múltiples son los beneficios para las empresas al contar con un socio de negocio destinado a gestionar sus recursos de manera óptima. Además de disminuir costos administrativos, el outsourcing de Recursos Humanos le permite al a empresa actuar con precisión, sabiendo que cuenta con un equipo actualizado y dedicado a la tarea, disminuyendo así el margen de error en la gestión.

Asimismo, la subcontratación de personal, le brinda tranquilidad a la empresa, dado que los especialistas en desarrollar la tarea, cuentan con todo el conocimiento y la experiencia necesaria para hacerlo de manera eficiente, en tanto normativa vigente, regulaciones salariales, entre otras.

El outsourcing de Recursos Humanos permite además, cubrir las épocas más altas de producción, al proveer a las empresas de personal calificado para dar cumplimiento a dichas demandas. A través del outsourcing es más fácil y rápido para las empresas cubrir ausencias de trabajadores, siendo que los procesos de selección son más eficientes, lo que permite ahorrar tiempo y dinero, aumentando la capacidad de respuesta frente a posibles inconvenientes con el personal de la empresa. Un hecho no menor es el ahorro de responsabilidades legales y laborales, dado que la misma pasa a ser de la empresa contratante del trabajador, siendo esta, el proveedor externo.

En HUMAN PHI somos especialistas en Provisión permanente o temporal de Capital Humano, contando con profesionales altamente capacitados y clientes del ámbito público y privado que confían en nosotros para gestionar su principal capital.