Un final feliz
Continuando con el análisis realizado en ediciones anteriores, vemos que la falta de motivación de los trabajadores es una de las principales causas de su alejamiento. Si bien planificar estrategias que fomenten el compromiso y la satisfacción laboral debe ser una tarea realizarse durante todo el año, la etapa final del mismo, constituye un punto clave para quienes aún no lo han hecho, lo hagan y para quienes ya lo vienen implementando, cierren el año a lo grande.
Gestionar el conocimiento: una inversión redituable para las organizaciones
En un mercado laboral cada vez más volátil, donde el deseo por la superación profesional, hace que los trabajadores cambien de empleo muy a menudo en búsqueda de nuevos desafíos, gestionar el conocimiento es primordial para que las organizaciones no pierdan la experiencia y el saber obtenido por sus colaboradores.
“Outplacement. Las acciones responsables conforman la identidad corporativa de una organización: Marca Empleadora”
En el marco de ciclo de actividades desarrolladas por la Cámara de Comercio e Industria Uruguayo Alemana, el pasado jueves 22 de Octubre la Licenciada en Psicología María Noel Padrón, en representación de HUMAN PHI, expuso “Outplacement. Las acciones responsables conforman la identidad corporativa de una organización: Marca Empleadora”
La generación de la inmediatez
Conocidos por haber nacido entre los años 1980 y 2000 los Millennials o la generación “Y” han llegado ya al mercado laboral transformándolo por completo.
Formación continua: La ventaja competitiva de las organizaciones
Retomando lo dicho en anteriores ediciones de nuestra newsletter, la capacitación de los trabajadores representa la verdadera ventaja competitiva de las organizaciones modernas.
PHI METRIX – Un concepto innovador de evaluaciones psicométricas para la gestión de Capital Humano.
Conscientes ya de la importancia de conocer en profundidad a las personas que integran nuestras organizaciones, para resolver inconvenientes no solo de selección de personal, saber qué motiva las personas, cuál es su estilo de comportamiento y cuáles son sus competencias, constituye una herramienta fundamental para gestionar el compromiso de las personas y contribuir a su desarrollo.
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