Gestionar el conocimiento: una inversión redituable para las organizaciones
En un mercado laboral cada vez más volátil, donde el deseo por la superación profesional, hace que los trabajadores cambien de empleo muy a menudo en búsqueda de nuevos desafíos, gestionar el conocimiento es primordial para que las organizaciones no pierdan la experiencia y el saber obtenido por sus colaboradores.
“Outplacement. Las acciones responsables conforman la identidad corporativa de una organización: Marca Empleadora”
En el marco de ciclo de actividades desarrolladas por la Cámara de Comercio e Industria Uruguayo Alemana, el pasado jueves 22 de Octubre la Licenciada en Psicología María Noel Padrón, en representación de HUMAN PHI, expuso “Outplacement. Las acciones responsables conforman la identidad corporativa de una organización: Marca Empleadora”
La evaluación como insumo fundamental para la gestión de personas
Las evaluaciones psicológicas dentro de las organizaciones han adquirido, sobre todo en estos últimos años gran relevancia, convirtiéndose en un insumo fundamental para la toma de decisiones en diferentes áreas.
Formación continua: La ventaja competitiva de las organizaciones
Retomando lo dicho en anteriores ediciones de nuestra newsletter, la capacitación de los trabajadores representa la verdadera ventaja competitiva de las organizaciones modernas.
PHI METRIX – Un concepto innovador de evaluaciones psicométricas para la gestión de Capital Humano.
Conscientes ya de la importancia de conocer en profundidad a las personas que integran nuestras organizaciones, para resolver inconvenientes no solo de selección de personal, saber qué motiva las personas, cuál es su estilo de comportamiento y cuáles son sus competencias, constituye una herramienta fundamental para gestionar el compromiso de las personas y contribuir a su desarrollo.
Las organizaciones uruguayas actuales y su relación con la gestión de personas
Si bien las organizaciones han comenzado a percibir la importancia que las personas representan para ellas, el vigor del trabajo diario, hace que en muchas ocasiones, llevar a la práctica las mejores acciones para una adecuada gestión de personas, se haga difícil.
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