La importancia del compromiso para la rentabilidad empresarial
El análisis minucioso de las organizaciones actuales y la larga experiencia de trabajo con diversas empresas, nos ha permitido conocer en profundidad cuales son las áreas que brindan mayores oportunidades de mejora, identificando que una de ellas se encuentra en generar las mejores condiciones de trabajo y una adecuada gestión de personas, para elevar el nivel de compromiso de los trabajadores con la organización.
El nuevo rol de Recursos Humanos dentro de las organizaciones
En los modelos tradicionales de gestión organizacional, el área de Recursos Humanos basaba sus funciones en tareas administrativas vinculadas a la liquidación de sueldos de los trabajadores, la gestión de sus legajos, peticiones especiales, vacaciones, etc. Pero la competitividad de los mercados modernos, han obligado a redefinir procesos en rédito del negocio. Es por ello que uno de los grandes desafíos actuales, ha sido el de esclarecer el rol que juega el área de Capital Humano dentro de las organizaciones, para que el mismo aporte valor al negocio.
La importancia de saber con quienes trabajamos
Conocer en profundidad el talento que poseen las organizaciones es fundamental para sus directivos o jefes. Para ello llevar un ordenado y actualizado legajo de la vida funcional de los mismos, constituye una herramienta de gestión más que importante para la toma de decisiones.
Desayuno de trabajo: Tecnologías que motivan: Herramientas que impulsan la gestión de las personas para la estrategia del negocio
En el marco del ciclo de desayunos de trabajo desarrollado por HUMAN PHI y con la presencia de representantes de diferentes organizaciones, desarrollamos “Tecnologías que motivan: Herramientas que impulsan la gestión de las personas para la estrategia del negocio”.
28 de Abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Instaurado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 2003, cada 28 de Abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Si bien es concebido como un día de homenaje hacia todas las personas víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, el objetivo es reivindicar el derecho de todos los trabajadores de gozar de un empleo digno y saludable que promueva su bienestar y su calidad de vida.
El papel de la comunicación interna en números: Uruguay, la región y el mundo
Valorando las acciones realizadas por los encargados de administrar la comunicación interna en las organizaciones, como herramientas claves para la gestión del cambio dentro de las mismas y como apoyo para la generación de compromiso, People Excellence1realizó un raconto de las principales acciones que han tomado las organizaciones desde el área de Recursos Humanos, en los últimos años en este aspecto, así como los principales desafíos pendientes para abordar de aquí en adelante.
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