Noticias

El nuevo rol de Recursos Humanos dentro de las organizaciones

En los modelos tradicionales de gestión organizacional, el área de Recursos Humanos basaba sus funciones en tareas administrativas vinculadas a la liquidación de sueldos de los trabajadores, la gestión de sus  legajos, peticiones especiales, vacaciones, etc. Pero la competitividad de los mercados modernos, han obligado a redefinir procesos en rédito del negocio. Es por ello que uno de los grandes desafíos actuales, ha sido el de esclarecer el rol que juega el área de Capital Humano dentro de las organizaciones, para que el mismo aporte valor al negocio.

La importancia de saber con quienes trabajamos

Conocer en profundidad el talento que poseen las organizaciones es fundamental para sus directivos o jefes. Para ello llevar un ordenado y actualizado legajo de la vida funcional de los mismos, constituye una herramienta de gestión más que importante para la toma de decisiones.

Gestión de la comunicación interna: Una herramienta estratégica para el desarrollo de las personas y las organizaciones.

Alinear la estrategia de la organización con los objetivos de los trabajadores, ha sido y es una de las principales dificultades por las que atraviesan las mismas en la actualidad.

28 de Abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Instaurado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 2003, cada 28 de Abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Si bien es concebido como un día de homenaje hacia todas las personas víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, el objetivo es reivindicar el derecho de todos los trabajadores de gozar de un empleo digno y saludable que promueva su bienestar y su calidad de vida.

El papel de la comunicación interna en números: Uruguay, la región y el mundo

Valorando las acciones realizadas por los encargados de administrar la comunicación interna en las organizaciones, como herramientas claves para la gestión del cambio dentro de las mismas  y como apoyo para la generación de compromiso, People Excellence1realizó un raconto de las principales acciones que han tomado las organizaciones desde el área de Recursos Humanos, en los últimos años en este aspecto, así como los principales desafíos pendientes para abordar de aquí en adelante.

El juego aplicado a la retención del talento: Gamificación

Si de motivación se trata, la implementación de instancias lúdicas dentro de las organizaciones comienza de a poco a incorporarse dentro de  las áreas destinadas a fortalecer el compromiso de las personas y el nivel de satisfacción con la misma.