
El nuevo rol de Recursos Humanos dentro de las organizaciones
En los modelos tradicionales de gestión organizacional, el área de Recursos Humanos basaba sus funciones en tareas administrativas vinculadas a la liquidación de sueldos de los trabajadores, la gestión de sus legajos, peticiones especiales, vacaciones, etc. Pero la competitividad de los mercados modernos, han obligado a redefinir procesos en rédito del negocio. Es por ello que uno de los grandes desafíos actuales, ha sido el de esclarecer el rol que juega el área de Capital Humano dentro de las organizaciones, para que el mismo aporte valor al negocio.